ゆとり世代の特徴は?社内での上手な付き合い方

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ゆとり世代との付き合い方に困っている方がいるかもしれません。社内にもどんどんゆとり世代の人が増えているでしょう。

今回は

  • ゆとり世代とは?
  • ゆとり世代の特徴
  • ゆとり世代は仕事ができないと言われる理由
  • ゆとり世代との仕事での付き合い方

についてまとめました。ゆとり世代の特徴や批判される理由、仕事での付き合い方について紹介します。

ゆとり世代とは?

ゆとり教育を受けた世代のことをゆとり世代といいます。ゆとり世代の意味について詳しく紹介します。

「ゆとり教育」を受けた世代


かつての日本は詰め込み教育をしていました。それが批判された結果として生まれたのがゆとり教育なのです。しかし、ゆとり教育も長くは続きませんでした。ゆとり教育批判が行われるようになり、また別の教育方針が生まれたのです。

日本の教育制度はコロコロ変わっており、それに迷惑を受けている人はたくさんいるでしょう。ゆとり世代もある意味では被害者といえます。

ゆとり教育が行われたのは2002年度から2010年度まで

一般的にゆとり教育が行われてきたのは2002年度から2010年度までとされています。ただし、ゆとり教育は実際には段階的に行われていたものです。そのため、1990年代であっても、ゆとり教育を受けている人はいるのです。徐々に授業数が減らされていき、教科書も薄くなっていきました。

ゆとり教育が完全に成立したのが2002年度から2010年度と考えると良いでしょう。この世代の人達がゆとり世代というレッテルを貼られているのです。

主に1987年~1996年生まれの人を指す

ゆとり教育を受けてきた人達の誕生年は1987年から1996年となっています。この年代に生まれてきた人達はゆとり世代であると考えて良いでしょう。実際に社会人として働いている人が大半となっています。

ゆとり世代の特徴

プライベートを大事にして他人と競い合うのが苦手とされています。ゆとり世代の特徴について紹介します。

好き嫌いがハッキリしている

ゆとり世代というのは自分の好き嫌いがハッキリとしていることが多いです。これまでの日本では好き嫌いをするのはいけないことだと教えられてきました。しかし、時代が変わっていき、欧米の考え方も入るようになり日本人も変化してきたのです。

好き嫌いをハッキリと決めることが良いとされているのが今の時代です。ゆとり世代はちょうどそのような考え方が根付いた転換期といえるでしょう。

プライベートを大事にする

これまでは会社に奉仕するのが大切であり、プライベートは二の次にするべきとされていました。そのせいで過労死や、自殺する人が増えていました。これが社会問題とされていき、もっとプライベートを優先するべきという考えが広まりました。ゆとり世代というのはちょうど古い考え方から脱却している世代なのです。

自分のペースを優先

日本は自分のことよりも他人を優先するべきという考え方が根強かったです。それは集団で生きていくためには必要なことでした。しかし、だんだん個人主義が強くなり、ネットの登場により会社というものの存在意義も問われています。

今の時代は自分のペースで生きていくことができる環境となっています。そのため、ゆとり世代以降の若者は自分のペースを優先することが多いでしょう。

物欲が少ない


生まれたときから日本が豊かな時代に生まれました。そのため、昔から物に不自由するということがありません。

また、ゆとり世代はバブルが崩壊してからの時代しか知らない世代です。だんだん日本が不景気となり、お金を散財するのは悪いことだと認識しています。自然と物欲が少なくなり、堅実に真面目に生きる人が多い世代です。

指示待ち型

日本が豊かになってから生まれた世代であり、周りからいろいろなものを用意されてきた世代です。その結果、どうしても指示待ちしてしまう傾向にあります。

これは日本だけではなく世界的な傾向でしょう。自分が目立とうという意識はあまりなく、自分から動くよりも、リスクの少ない選択をしてしまうのです。

競い合うのは苦手

ハングリー精神が養われるような時代に生まれたわけではないため、競い合う必要がありません。このような時代で育ってきたため、他人と競い合うのが苦手な人が多いのです。あまり攻撃的な人は多くなく、平和的な考え方をしています。しかし、競い合うことを避けるのはデメリットにもなるでしょう。

マニュアル型

日本が豊かになり、さまざまな環境がしっかりと整った時代に生まれ育ちました。そのため、すべてのことにしっかりとマニュアルが用意されている状態となっています。マニュアルのない時代に生きてきた世代ではないのです。どうしてもマニュアルに頼るようなケースが多いでしょう。

打たれ弱い

体罰はいけないことという認識が広まった時代を生きてきました。学校からも親からもあまり叱られたことがないという人が多いのです。そのせいで打たれ弱いという弱点を持っているのが特徴です。

ゆとり世代は仕事ができないと言われる理由とは?

指示待ちをして、競争意識が低いために仕事ができないと思われがちです。ゆとり世代が仕事をできないと思われる理由について紹介します

指示がないと動かない

基本的に指示待ちの人間が多いために仕事ができないと思われます。ただし、自分の判断で動いたとしても上司に怒られるケースがあるでしょう。ゆとり世代の特徴というよりも、そもそも若い社員は指示がないと動けない場合が多いです。自分で責任を取れるわけではないからです。そのことは理解するべきでしょう。

仕事よりプライベートを優先する


仕事というのは単にお金を稼ぐための手段でしかないと割り切って考えています。これは上の世代の価値観とは合わないでしょう。会社に滅私奉公するべしと考えている人からすると、ゆとり世代は仕事ができないという評価となるのです。

答えのない問題を考えるのが苦手

すでにあらゆる物の答えが存在している時代に生まれ育ったのがゆとり世代。昔から答えのない問題に取り組む機会がありませんでした。そこでいきなり社会に出て答えのない問題に取り組ませてもそれを考えるのは苦手でしょう。ただし、これはどんな時代の若者にもいえることです。

同期との競争意識が低い

競争意識が低いというのは、ゆとり世代以降の若者に特徴的な点です。昔よりも闘争心や競争心というものが低くなっています。これはハングリー精神が生まれる環境がすでになくなっていることで説明できるでしょう。同期を蹴落としてでも昇進しようという発想がありません。平和的な考えを持っている方が多いのです。

叱られるとすぐにへこむ

叱られてしまうとそれが自分の人格を否定されたと思いこんでしまいます。上の世代は親や先生から厳しい指導を受けてきたことが多かったため耐性があります。しかし、ゆとり世代は子供の頃にそういう扱いを受けていないため、耐性がありません。怒られることに慣れていないのです。

合わないと思ったらすぐに転職する

ゆとり世代はすぐに転職をするというイメージがあります。しかし、実際には若者はすぐに転職するものです。入社して3年で転職する若者が多いという批判がよくあります。実際にはこの30年ぐらいで転職をする若者の割合はそれほど変化がありません。もともと、若者はすぐに転職するものなのです。

ゆとり世代との仕事での付き合い方


指示は明確に出してとにかく褒めることが大切です。ゆとり世代と仕事をする上での付き合い方について紹介します。

指示を明確に出す

仕事の指示は明確に出すことがとても大切です。そもそも、自分で考えて行動させるというのが間違えているでしょう。上司にはしっかりと指示を出す義務があります。指示待ち人間だと批判するのは筋違いであると理解しましょう。上司が自分の責任を果たしていないだけです。

「考えればわかるだろう」とは思わない

まだ経験も浅くて知識もないのに考えて分かるはずがありません。自分がすでにある程度のキャリアにいるからこそ、分かることはたくさんあります。自分が新入社員だった頃を思い返してみましょう。素人同然の状態であれば、考えてもわからないのが普通です。

褒めて伸ばす

ゆとり世代は褒めて伸ばすようにしましょう。怒ることは相手を萎縮させて意味がないことは研究で証明されています。また、褒めることで効率よく能力を伸ばすことができるという報告もあるでしょう。褒めることでポジティブな考え方を身につけて能力を伸ばせるのです。

飲み会などを断られても気にしない

飲み会の文化についてはどんどん見直しが進んでいます。会社の飲み会を禁止しているようなところもあるぐらいです。ゆとり世代以降の若者は、上の世代と比較するとお酒を飲む人の割合が激減しています。そしてプライベートも重視する傾向があるため、飲み会を断るのが普通のことなのです。

まとめ

ゆとり教育を受けてきた世代がいます。いろいろと世間的に叩かれることが多く、仕事ができないとレッテルを張られることもあります。そんなゆとり世代と上手に付き合いたいならば、まずゆとり世代のことについて正しく理解しましょう。

引き用元サイト: feely[フィーリー]

記事元url: https://feely.jp/4595491/

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